Епоха дефіциту кадрів: у яких сферах зараз найбільше зросли зарплати та що таке «підйомні» за працевлаштування?
Український ринок праці остаточно перейшов у режим «диктатури кандидата». Станом на червень 2026 року середня зарплата по країні за вакансіями на провідних платформах уперше підтягнулася до психологічної позначки у 30 000 грн.
Головний інсайд цього літа: через хронічний кадровий голод бізнес масово відмовляється від складних систем преміювання та KPI на користь високої «голої» ставки. Шукачів більше не цікавлять обіцянки «відсотків від продажів» чи «бонусів за результатами року»: усім потрібен жорсткий, прогнозований фіксований оклад на руки вже в перший місяць.
Через критичний дефіцит кадрів компанії пішли на безпрецедентний для нашого ринку крок — масове запровадження welcome-бонусів (підйомних). Це фіксована сума (від 5 000 до 15 000 грн), яку людина отримує на картку просто за факт підписання контракту та виходу на роботу в перший тиждень.
Топ-3 сфери, де реальні виплати зростають найшвидше:
1. Логістика та склади (експедитори, комплектувальники, водії)
Тут справжнє пекло для HR-ів. Великі поштові оператори та ритейлери підняли базові ставки водіїв та комірників на 20–25% порівняно з початком року. Водіям категорії С/С1 охоче пропонують високий фікс, а за переробку годин видають гроші ледь не наприкінці зміни.
2. Ритейл та торгівля (продавці, касири, адміністратори)
На цю сферу припадає майже п'ята частина всіх вакансій у країні. Через шалений недобір персоналу мережі супермаркетів та магазинів техніки повністю переписали правила гри: вони відмовилися від «колективних бонусів» (коли зарплата касира залежала від виторгу всього магазину). Тепер ставка за годину — максимальна, а welcome-бонус за працевлаштування став базовим інструментом хантингу.
3. Лінійний сервіс та сфера послуг (кухарі, баристи, автослюсарі)
Ресторанний бізнес та СТО змушені конкурувати за кожні руки. Оскільки ринок сильно вимило через мобілізаційні та міграційні процеси, гола ставка кухаря чи майстра на станції зросла в середньому на 15% за останні два місяці.
Що це означає і як цим скористатися?
Якщо ви шукаєте роботу чи плануєте змінювати сферу — зараз ідеальний момент викручувати роботодавцям руки на співбесідах.
Жодних «випробувальних термінів за половину вартості». Якщо компанія зацікавлена в кадрі, вона має платити ринкову ставку з першого дня.
Вибивайте «підйомні». Обов'язково запитуйте рекрутерів, чи передбачений у них welcome-бонус при працевлаштуванні. Для великих мереж це вже стає нормою.
Тільки фіксований оклад. Ігноруйте вакансії з розмитими формулюваннями типу «ЗП: ставка 10 000 + %». Вимагайте фіксації високої базової ставки в договорі. Ринок зараз належить вам, користуйтеся цим.
Джерело: OnlyBanks у Telegram.