Дефіцит кадрів дійшов до підлітків: бізнес почав активніше наймати неповнолітніх
За даними Пенсійного фонду, які проаналізував «Опендатабот», за 7 місяців 2026 року в Україні офіційно працевлаштувалися 5 015 неповнолітніх. Це не масове явище в абсолютних цифрах, але показник добре демонструє, як дефіцит кадрів змушує бізнес розширювати коло потенційних працівників.
Водночас у 2025 році офіційно працювати почали 23 817 підлітків — на 18% більше, ніж роком раніше. Переважна більшість — 16–17-річні. Натомість серед дітей 14–15 років за 7 місяців 2026 року офіційно працевлаштували лише одну дитину.
Цікаво, що роботодавці також стали частіше звертати увагу на молодих кандидатів. За даними Work.ua, частка контактів роботодавців, відкритих у резюме кандидатів до 18 років, зросла з 2,5% у 2021 році до 4,5% у 2025-му. Тобто за чотири роки цей показник збільшився на 80%.
Причина проста: бізнесу дедалі складніше закривати вакансії традиційним набором працівників. Тому компанії починають працювати з молоддю ще до її виходу на повноцінний ринок праці — пропонують першу роботу, навчають під власні потреби й фактично формують кадровий резерв.
Показовий приклад McDonald’s: підлітки віком 16–17 років уже становлять 15% команди ресторанів мережі. Близько 37% неповнолітніх працівників приходять за рекомендаціями друзів через реферальну програму.
Є й сильна регіональна концентрація. У Києві за 7 місяців офіційно працевлаштувалися 1 642 неповнолітні, ще 1 100 — на Дніпропетровщині. Разом ці два регіони забезпечили 2 742 працевлаштування, або близько 55% від загальної кількості.
Для бізнесу це означає, що молодь поступово стає ще одним резервом робочої сили. Але дешевою заміною дорослим працівникам підлітки бути не можуть: закон встановлює для них обмеження щодо тривалості робочого часу, нічних і понаднормових робіт, а також забороняє залучати неповнолітніх до важких та небезпечних робіт.
Головний економічний сигнал тут не в самих 5 тисячах працевлаштованих підлітків. Показовим є те, що на тлі дефіциту кадрів бізнес починає шукати працівників у дедалі ширшому віковому діапазоні. Компанії, які першими навчать молодих людей і зможуть утримати їх після 18 років, отримають власний кадровий резерв замість постійної конкуренції за вже досвідчених працівників.
Джерело: OnlyBanks у Telegram.