Новий Трудовий кодекс знову подали до Ради: що зміниться для бізнесу
Кабмін повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу. Це законопроєкт №16010, який має замінити Кодекс законів про працю України 1971 року та наблизити наші правила роботи до стандартів Євросоюзу.
Концептуально документ майже не змінився порівняно з попередньою версією, але після зміни уряду його доопрацювали з урахуванням рекомендацій Міжнародної організації праці.
Ключові нововведення:
• 28 днів відпустки. Мінімальну щорічну оплачувану відпустку хочуть збільшити з 24 до 28 календарних днів.
• 9 видів трудових договорів. Окремо врегулюють дистанційну та надомну роботу, нефіксований робочий час, учнівські договори та інші сучасні форми зайнятості.
• Електронне оформлення. Трудові договори та кадрові документи можна буде укладати й вести в електронній формі.
• Понаднормові години. Річний ліміт хочуть збільшити зі 120 до 180 годин, а за колективним договором — до 250 годин. Загальна тривалість роботи разом із понаднормовою не повинна перевищувати 48 годин на тиждень.
• Нова мінімалка. Замість нинішнього підходу пропонується формула розрахунку мінімальної зарплати з окремими погодинним та місячним показниками.
• Контроль працівників. Проєкт чіткіше регулює відеоспостереження та моніторинг робочої кореспонденції роботодавцем.
• Мобінг і харасмент. Встановлюються окремі правила щодо запобігання дискримінації, цькуванню працівників та сексуальним домаганням на роботі.
• Звільнення. Оновлюються правила припинення трудових відносин, зокрема процедура звільнення та компенсаційні механізми.
• Трудові спори. З'являються сучасні процедури їх врегулювання, зокрема медіація, трудовий арбітраж та оновлені правила колективних спорів.
• Охорона праці. Замість переважно формального контролю пропонується система управління виробничими ризиками: роботодавець має оцінювати ризики, контролювати їх та вживати заходів для їх зменшення.
• Інспекції праці. Контроль переводять на ризик-орієнтований підхід: більше уваги підприємствам із вищою ймовірністю порушень.
Що це означає для бізнесу
Головна зміна — трудове законодавство хочуть зробити значно більш деталізованим. Для роботодавців це одночасно більше гнучкості: дев’ять форматів трудових договорів, дистанційна робота, електронні документи — і більше формалізованих вимог до оформлення та контролю працівників.
Для працівників ключові плюси: довша мінімальна відпустка, чіткіші правила щодо понаднормової роботи, захист від дискримінації та мобінгу, а також сучасні механізми вирішення конфліктів.
Але важливо: це поки законопроєкт, а не нові правила. Його зареєстрували у Верховній Раді 2 вересня, тому під час парламентського розгляду окремі норми ще можуть змінитися.
Джерело: OnlyBanks у Telegram.