35,9 тис. зарплатних боргів залишаються активними: що це означає для бізнесу
За даними Опендатабот, за 8 місяців 2026 року в Україні відкрили 4 621 провадження щодо стягнення заборгованості із зарплати — на 16% менше, ніж за аналогічний період торік. Водночас 35 922 провадження залишаються активними, а майже 2 тисячі з них тягнуться ще з 2017 року.
Для бізнесу це насамперед показник фінансового стану підприємств. Невиплата зарплат означає, що компанія не може вчасно виконувати одне з базових поточних зобов’язань. Якщо проблема затягується, це може свідчити про дефіцит ліквідності та системні проблеми з фінансуванням операційної діяльності.
Цьогоріч нові провадження відкрили проти 311 компаній: 144 приватних, 117 державних і 50 комунальних. Тобто проблема стосується не лише державного сектору.
Найбільше нових проваджень припало на постачальників електроенергії та газу — 1 545, або 33,4%. Ще 989 проваджень, або 21,4% — на виробників хімічної продукції. Разом ці дві сфери формують понад половину нових випадків зарплатної заборгованості.
Для підприємства накопичення таких боргів означає не лише соціальні ризики. Це виконавчі провадження, додаткові витрати, ризик втрати працівників та погіршення ділової репутації. А багаторічні борги свідчать, що окремі компанії фактично не можуть розв’язати проблему в межах поточної фінансової моделі.
Тож падіння кількості нових проваджень на 16% — позитивний сигнал. Але майже 36 тисяч активних справ показують, що зарплатні борги залишаються важливим індикатором фінансової стійкості українського бізнесу.
Джерело: OnlyBanks у Telegram.