До 2030 року Україна хоче залучити 2 млн людей до ринку праці
Три з чотирьох українських компаній повідомляють про нестачу працівників, водночас майже 7 млн людей перебувають поза ринком праці. Про це заявив міністр економіки та довкілля Олександр Кравченко.
Саме на подолання цього дисбалансу Мінекономіки ставить мету до 2030 року залучити до економічної активності щонайменше 2 млн людей попри війну та нестабільну безпекову ситуацію. У 2027 році планують сфокусуватися на чотирьох програмах:
1. Працевлаштування людей 50+.
2. Повернення молодих батьків до роботи.
3. Підтримка молодих підприємців.
4. Кар’єрний супровід молоді.
На перший погляд, 7 млн людей поза ринком праці та одночасний дефіцит кадрів виглядають парадоксом. Але це різні категорії. Частина людей не може вийти на роботу через сімейні обставини, інвалідність, переміщення, вік або інші бар’єри. Крім того, наявність потенційної робочої сили не означає відповідності її кваліфікації потребам бізнесу.
Та не треба забувати про мобілізацію до війська, що постійно триває.
Математика державної цілі показова: 2 млн — це близько 28,6% від 7 млн людей, які нині перебувають поза ринком праці. Тобто навіть повне виконання плану дозволить використати лише частину потенційного резерву.
Для бізнесу проблема має прямий фінансовий ефект. Дефіцит персоналу обмежує можливості збільшувати виробництво, змушує підвищувати зарплати та витрачати більше часу й коштів на пошук і навчання працівників. У результаті кадровий дефіцит стає фактором собівартості та конкурентоспроможності.
Для держави додаткові 2 млн зайнятих — це не лише більше працівників. За умови офіційного працевлаштування розширюється база для сплати податку з доходів фізосіб, ЄСВ та інших податків, одночасно зростає споживання домогосподарств. Тобто ефект потенційно проходить через зарплати, податкові надходження та внутрішній попит.
Окреме питання — які саме працівники потрібні економіці. Дослідження Мінекономіки показує, що у 2025–2030 роках потреба економіки в робочій силі може зростати швидше, ніж її пропозиція: до +10% проти до +7%.
Тому простого повернення людей на ринок праці недостатньо. Потрібно, щоб їхні навички відповідали вакансіям, а роботодавці могли швидко перенавчати працівників. Саме тому держава паралельно розвиває професійне навчання, цифрові сервіси ринку праці та новий підхід до формування держзамовлення на підготовку фахівців.
Для економіки це одна з ключових точок зростання на найближчі роки: за дефіциту капіталу та робочої сили додаткові 2 млн економічно активних людей можуть стати суттєвим ресурсом для виробництва. Але фінансовий результат залежатиме не лише від кількості залучених людей, а й від того, наскільки швидко вони зможуть отримати роботу та необхідну кваліфікацію.
Джерело: OnlyBanks у Telegram.