Охорона праці по-новому: що зміниться для бізнесу та скільки коштуватиме
Верховна Рада ухвалила закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Документ передбачає наближення українських правил до європейських стандартів і перехід від формального дотримання вимог до системного управління професійними ризиками.
Від захворювань до нещасних випадків
Роботодавці мають оцінювати небезпеки на робочих місцях і вживати заходів для запобігання травмам та професійним захворюванням. Пріоритетом стане усунення джерел небезпеки, поліпшення умов праці та використання колективних засобів захисту, а не лише забезпечення працівників спецодягом.
Закон також передбачає зміни в розслідуванні нещасних випадків і професійних захворювань. Додатковий фінансовий ризик для роботодавців — можливість відшкодування витрат на виплати постраждалим працівникам за рішенням суду, якщо шкода виникла через недостатні заходи безпеки.
Скільки це коштуватиме бізнесу
Витрати залежатимуть від виду діяльності, кількості робочих місць і стану обладнання. Для промисловості, будівництва, логістики та аграрного сектору це може означати витрати на оцінювання ризиків, модернізацію обладнання, захисні системи, навчання персоналу й оновлення внутрішніх процедур. Для офісного бізнесу витрати можуть бути меншими, але оцінювання ризиків також залишиться актуальним.
Економія на безпеці може обернутися значно більшими втратами: компенсаціями, судовими витратами, зупинкою виробництва, зривом замовлень і репутаційними проблемами.
Європейські стандарти як умова конкуренції
Для компаній, які працюють із міжнародними замовниками, належна система охорони праці може стати конкурентною перевагою під час перевірок постачальників, участі в тендерах та укладання довгострокових контрактів.
Водночас підприємствам зі старим обладнанням і недостатнім рівнем захисту працівників доведеться витрачати більше на адаптацію. Для одних компаній зміни означатимуть перегляд процедур, для інших — суттєві капітальні інвестиції.
Бізнесу варто перевірити стан охорони праці, визначити найнебезпечніші робочі місця та оцінити необхідний бюджет. Терміни й порядок упровадження нових вимог потрібно визначати з урахуванням остаточного статусу закону, перехідних положень і дати набрання чинності.
Для підприємств це не лише питання дотримання законодавства, а й управління фінансовими ризиками: витрати на профілактику можуть бути меншими за втрати від аварій, судових спорів і зупинки діяльності.
Джерело: OnlyBanks у Telegram.