Пастка прихованих зарплат: чому роботодавці не вказують зарплату у вакансіях
Згідно з дослідженням Work.ua, яке охопило понад 1,1 млн вакансій, ринок праці демонструє цікаву фінансову тенденцію: що більше грошей у галузі, то частіше компанії приховують розмір заробітної плати.
Загалом по ринку зарплата вказана у 73% оголошень, але диявол ховається в деталях. Банки, інвестиції та лізинг — абсолютні лідери з непрозорості. У 69% вакансій фінансового сектору цифр немає взагалі.
ІТ-сфера — впевнене друге місце. У 44% пропозицій роботодавці не розкривають бюджет позиції. Для порівняння: у сферах освіти, науки, культури та шоу-бізнесу зарплати відкриті майже в кожному оголошенні.
Парадоксально, але саме найбільш високооплачувані галузі найчастіше приховують рівень винагороди. Причина проста: чим вища потенційна зарплата, тим більше простору для індивідуальних переговорів із кандидатом.
Навіщо компанії приховують зарплати?
Однією з причин може бути бажання почути фінансові очікування кандидата ще до того, як роботодавець озвучить власний бюджет. Це дає компанії додатковий простір для переговорів і дозволяє оцінити, наскільки очікування кандидата відповідають можливостям роботодавця.
Цікаво, що дослідження також зафіксувало суттєву різницю в зарплатних очікуваннях. Наприклад, жінки в ІТ у середньому називають суму на 11 559 грн меншу, ніж чоловіки. У річному вимірі така різниця перевищує 138 тис. грн потенційного доходу.
Практичні висновки для кандидатів
Проводьте аудит власної вартості. Не йдіть на співбесіду наосліп. Використовуйте зарплатні віджети DOU, Djinni, аналітику Work.ua та інші джерела, щоб розуміти медіану ринку для вашого грейду та спеціалізації.
Залишайте простір для переговорів. Якщо компанія не розкриває бюджет вакансії, варто закладати певний запас до своїх очікувань, щоб мати можливість для торгу.
Перехоплюйте ініціативу. На класичне запитання рекрутера «Які ваші зарплатні очікування?» можна відповісти зустрічним: «Який бюджет компанія заклала на цю позицію?».
На ринку праці перемагає той, хто краще знає власну ринкову вартість. Тому перед співбесідою варто витратити кілька хвилин на аналіз зарплатної статистики — це може принести значно більший результат, ніж здається на перший погляд.
Джерело: OnlyBanks у Telegram.