Економіка бронювання: Кабмін суттєво підвищив фінансові критерії для бізнесу
Кабінет Міністрів затвердив оновлені правила бронювання військовозобов'язаних працівників. Головна зміна — суттєве посилення вимог до рівня офіційної заробітної плати. Фактично держава стимулює детінізацію фонду оплати праці та збільшення податкових надходжень до бюджету.
Основні параметри нових правил:
• 26 000 грн — мінімальний розмір офіційної (нарахованої) заробітної плати для бронювання працівника.
• 21 600 грн — знижений поріг для підприємств, що працюють на прифронтових територіях.
Нижче — розрахунок реального фінансового навантаження на роботодавця та податкових надходжень до бюджету.
Розрахунок для базового порогу (26 000 грн):
• Нарахована заробітна плата — 26 000 грн.
• Утримання із заробітної плати працівника: ПДФО (18%) — 4 680 грн, військовий збір (1,5%) — 390 грн. Разом — 5 070 грн.
• Заробітна плата «на руки» — 20 930 грн.
• ЄСВ (22%), який додатково сплачує роботодавець, — 5 720 грн.
Загальні витрати роботодавця на одного заброньованого працівника становлять 31 720 грн на місяць. При цьому держава отримує 10 790 грн податків (ПДФО, військовий збір та ЄСВ).
Розрахунок для прифронтових територій (21 600 грн):
• Нарахована заробітна плата — 21 600 грн.
• ПДФО та військовий збір — 4 212 грн.
• Заробітна плата «на руки» — 17 388 грн.
• ЄСВ (22%) — 4 752 грн.
Загальні витрати роботодавця становлять 26 352 грн, а податкові надходження до бюджету — 8 964 грн на місяць.
Ключові дедлайни:
До 10 серпня підприємства мають повторно підтвердити статус критично важливих відповідно до нових критеріїв.
До 1 вересня залишаються чинними всі раніше видані накази про бронювання. Після цієї дати діятимуть лише нові правила.
Фактично держава запроваджує економічний механізм бронювання. Право зберегти ключових працівників отримуватимуть насамперед компанії, які офіційно виплачують конкурентні заробітні плати та сплачують більше податків.
Для бізнесу це означає подальшу легалізацію фонду оплати праці, зростання витрат на персонал і необхідність заздалегідь переглянути кадрову та фінансову політику. Водночас для держави це — додаткові стабільні податкові надходження від кожного заброньованого працівника.
Джерело: OnlyBanks у Telegram.