Кадрові ризики: спроб нелегального перетину кордону поменшало на третину
За даними «Опендатабота», у першому півріччі 2026 року прикордонники склали 7,5 тис. протоколів за спробу незаконного перетину кордону — на 33% менше, ніж за аналогічний період минулого року.
Але зменшення кількості протоколів саме по собі не означає, що кадровий відтік для української економіки зник. Це лише статистика виявлених та оформлених випадків.
Ключові цифри:
• Локалізація: 80% затримань припадає на три регіони — Буковину, Закарпаття та Одещину.
• Суди: 43% справ закривають через відсутність доказів.
• Фінанси: з нарахованих штрафів сплачено лише 28%. Середній штраф — 6,8 тис. грн.
Що це означає для бізнесу?
1. Кадровий дефіцит нікуди не зникає
Менша кількість протоколів не означає автоматичного зменшення кадрових ризиків. Бізнес і надалі працює в умовах обмеженої пропозиції працівників, а будь-яке скорочення доступного трудового ресурсу посилює конкуренцію за людей.
2. Зарплати тиснуть на маржинальність / дохідність
Коли компаніям доводиться конкурувати за працівників, одним з головних інструментів залишається зарплата. Зростання фонду оплати праці без відповідного зростання продуктивності безпосередньо тисне на маржу — або змушує бізнес підвищувати ціни.
3. Рекрутинг змінює правила гри
Компаніям доводиться розширювати коло потенційних працівників: залучати людей старшого віку, студентів, ветеранів та адаптувати робочі процеси під різні категорії працівників.
Тобто проблема для бізнесу не лише в тому, скільки людей виїжджає. Ключове питання — скільки працівників залишатиметься доступними для економіки та скільки коштуватиме їхнє утримання.
Джерело: OnlyBanks у Telegram.